Realne wyzwanie Twojej firmy,
rozwiązane przez najlepszych studentów w kraju
Przez rok zespół wyselekcjonowanych studentów pracuje nad problemem, który im postawisz — prowadzony przez Twojego menedżera. Poznajesz przyszłych pracowników w działaniu, zanim trafią na rynek pracy.
- firm partnerskich
- 78firm partnerskich
- miesięcy pracy zespołu
- 12miesięcy pracy zespołu
- absolwentów na rynku
- 615absolwentów na rynku
Co dostaje firma partnerska
Program nie jest sponsoringiem ani targami pracy. Jest projektem, który ma zamknąć się wynikiem.
Projekt na Waszych danych
Wyzwanie formułujecie sami — optymalizacja trasy, dostępność asortymentu, ślad węglowy transportu. Zespół pracuje na Waszych liczbach, pod opieką Waszego menedżera.
Rekrutacja bez teczki CV
Przez dwanaście miesięcy widzicie, jak kandydaci myślą, dowożą i reagują na zmianę zakresu. To wiedza, której nie da żadna rozmowa kwalifikacyjna.
Menedżer, który się rozwija
Prowadzenie zespołu studentów to praktyka przywództwa dla Waszej kadry — z mierzalnym efektem po stronie firmy, nie z warsztatu na sali.
Marka wśród najlepszych roczników
Jesteście obecni na 39 uczelniach, wśród studentów, którzy przeszli selekcję swoich wydziałów. Widoczność, której nie kupuje się banerem na targach.
Jak wygląda współpraca
Od pierwszej rozmowy do podsumowania projektu mija rok. Poniżej cały cykl.
Krok 1
Rozmowa o wyzwaniu
Pół godziny wystarczy, żeby ocenić, czy Wasz problem nadaje się na roczny projekt. Sprawdzamy zakres, dane i dostępność menedżera.
Krok 2
Dobór zespołu
Do wyzwania dobieramy studentów z kierunków, które do niego pasują. Skład zespołu poznajecie przed startem edycji.
Krok 3
Rok pracy
Zespół pracuje w rytmie edycji: warsztat otwarcia, praca w sprintach, przeglądy postępów z Waszym menedżerem.
Krok 4
Wdrożenie i rekrutacja
Projekt kończy się rekomendacją do wdrożenia. Wtedy też najczęściej padają propozycje pracy — znacie już tych ludzi.
Jak to wygląda po Twojej stronie
Najczęstsze pytanie firm nie brzmi „ile to kosztuje", tylko „ile mnie to zajmie". Poniżej pełny obraz.
- Wrzesień
Zgłaszasz wyzwanie
Opisujesz realny problem, na który brakuje Wam rąk albo świeżego spojrzenia. Pomagamy przyciąć go do zakresu wykonalnego w rok.
Twoje zaangażowanieJedno spotkanie, ok. 2 godziny - Październik
Dostajesz zespół
Przydzielamy zespół studentów z różnych uczelni i kierunków. Wskazujesz menedżera, który poprowadzi ich jako mentor.
Twoje zaangażowanieWybór mentora, spotkanie startowe - Listopad – maj
Zespół pracuje
Regularne konsultacje z mentorem, dostęp do danych w uzgodnionym zakresie, praca własna studentów między spotkaniami.
Twoje zaangażowanieMentor: ok. 4 godziny miesięcznie - Czerwiec
Prezentacja wyników
Zespół przedstawia rozwiązanie przed Waszym zarządem. Dostajecie dokumentację i decydujecie, co wdrażacie.
Twoje zaangażowanieJedna prezentacja
Co powstało w programie
Każdy projekt zaczyna się od problemu zgłoszonego przez firmę i kończy prezentacją przed jej zarządem.
Żabka Polska
Handel detaliczny- Wyzwanie
- Onboarding franczyzobiorców trwał zbyt długo i przebiegał różnie w zależności od regionu.
- Co dostarczył zespół
- Ujednolicony proces wdrożenia oparty na badaniach z franczyzobiorcami i analizie punktów odpadania.
EfektSkrócenie czasu wdrożenia o 30%
Kronospan
Produkcja- Wyzwanie
- Brak wspólnego obrazu przepływu materiału między wieloma procesami magazynowymi.
- Co dostarczył zespół
- Model zarządzania przepływem obejmujący całą sekwencję procesów wraz z wąskimi gardłami.
EfektOszczędność 650 godzin pracy rocznie
DSV
Logistyka- Wyzwanie
- Planowanie tras opierało się na doświadczeniu planistów i nie skalowało się z wolumenem.
- Co dostarczył zespół
- Narzędzie do planowania tras wykorzystujące uczenie maszynowe na danych historycznych.
EfektRedukcja kosztów transportu o 18%
Raben Logistics Polska
Logistyka- Wyzwanie
- Kompletacja zamówień i układ magazynu wypracowane latami, nigdy nie policzone od zera.
- Co dostarczył zespół
- Przeprojektowany layout i zmieniona logika kompletacji, policzone na realnych danych.
EfektWzrost produktywności o 22%
Oferta dla firm
Podajemy ceny wprost. Firma, dla której to za dużo, oszczędzi sobie i nam trzech spotkań.
| Inwestycja roczna | Basic25 000 złInwestycja rocznaWejście w program: wyzwanie, mentoring i obecność na uczelniach. | Premium30 000 złInwestycja rocznaWszystko z Basic oraz dedykowane projekty i raporty o pokoleniu Z. |
|---|---|---|
| Wyzwanie biznesowe realizowane przez zespół | w pakiecie | w pakiecie |
| Mentoring — rozwój Twoich menedżerów | w pakiecie | w pakiecie |
| Employer branding na 39 uczelniach | w pakiecie | w pakiecie |
| Dostęp do platformy i katalogu uczestników | w pakiecie | w pakiecie |
| Raporty o oczekiwaniach pokolenia Z | poza pakietem | w pakiecie |
| Szkolenia prowadzone przez Twój zespół | poza pakietem | w pakiecie |
| Dedykowany projekt poza wyzwaniem głównym | poza pakietem | w pakiecie |
Skala programu
- firm partnerskich od 2017 roku
- 78firm partnerskich od 2017 roku
- uczelni rekomendujących studentów
- 39uczelni rekomendujących studentów
- absolwentów pracujących w branży
- 615absolwentów pracujących w branży
Pytania firm
Ile realnie zajmie to czasu naszym ludziom?
Menedżer prowadzący zespół poświęca około czterech godzin miesięcznie: przegląd postępów co dwa tygodnie plus dostępność na pytania. Najwięcej pracy jest na starcie, przy przycięciu wyzwania do zakresu wykonalnego w rok.
Co z poufnością naszych danych?
Każdy uczestnik podpisuje zobowiązanie do poufności przed dostępem do materiałów. Zakres danych ustalacie sami — wiele projektów działa na danych zanonimizowanych, bo do wniosków wystarczą proporcje, nie nazwy klientów.
Czy możemy zgłosić własne wyzwanie?
Tak i tylko tak to działa. Nie mamy katalogu gotowych tematów — projekt zaczyna się od problemu, który naprawdę macie. Pomagamy przyciąć go do zakresu, który zespół domknie w rok.
Jak dobierani są studenci do projektu?
Do wyzwania dobieramy uczestników z kierunków, które do niego pasują, i pilnujemy, żeby w zespole były różne kompetencje. Skład poznajecie przed startem edycji.
Czy możemy zatrudnić uczestników programu?
Tak, i to jest jeden z powodów, dla których firmy przystępują do programu. Nie pobieramy prowizji od zatrudnienia, a oferty często padają jeszcze przed końcem edycji.
Co jeśli projekt nie dowiezie wyniku?
Projekt kończy się rekomendacją, a nie gwarancją wdrożenia. Dostęp do kandydatów i praktyka przywództwa dla menedżera zostają niezależnie od tego — dlatego umawiamy się na oba cele od początku.
Ile to kosztuje?
Program ma dwa pakiety partnerskie, a ich ceny i zakres są opisane wprost w sekcji oferty na tej stronie.
Porozmawiajmy o Waszym wyzwaniu
Pół godziny rozmowy wystarczy, żeby ocenić, czy Wasz problem nadaje się na projekt w programie.